时间:2025-02-17 12:25
一、公司私自调岗可以要求经济补偿吗
倘若公司私自进行调岗,这属于变更劳动合同的举动。依据相关法律条文,用人单位变更劳动合同需与劳动者达成一致意见,并以书面形式呈现。
要是公司在未获得你同意的情况下私自调岗,并且新岗位在工作内容、劳动报酬、工作条件等方面与原岗位有实质性的改变,那么你具备拒绝调岗的权利。倘若公司因私自调岗而解除劳动合同,这属于违法解除行为,你有权要求获得经济补偿,按照工作年限,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者;如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年来计算;要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。倘若公司没有解除劳动合同,但调岗行为不合理并对你的权益造成了影响,你可以通过劳动仲裁等途径,要求恢复原岗位以及相应的工资待遇等。
二、公司私自降薪能否同样主张赔偿
公司私自降薪,员工可以主张赔偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。薪资待遇属于劳动合同的重要内容,公司未经员工同意私自降薪,构成违约。
员工有权以用人单位未足额支付劳动报酬为由,解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工应先收集劳动合同、工资条、银行工资流水等能证明原薪资标准及降薪事实的证据,与公司协商解决,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、公司违法辞退能获得怎样的经济赔偿
公司违法辞退员工,员工有权获得相应经济赔偿。根据《劳动合同法》规定,具体赔偿如下:
经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工可先与公司协商赔偿事宜,协商不成,可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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