一、八年没签订劳动合同还能仲裁吗 在中国,劳动仲裁的时效通常是一年。然而,在劳动关系存续期间,若因拖欠劳动报酬而产生争议,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但要是劳动关系终止了,就应当自劳动关系终止之日起的一年内提出申请。 像你这种已经有... 查看详情 》
一、劳动仲裁出结果后多久执行完 劳动仲裁裁决书生效后,若一方当事人逾期未履行,另一方当事人便可依据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。通常来讲,倘若被申请人拥有可供执行的财产,执行速度会相对较快,或许只需几个月就能执行完毕。然而,倘若遭遇复杂... 查看详情 》
一、劳务纠纷必须先仲裁再诉讼吗 在咱们国家,劳务纠纷通常得先经过仲裁,之后再进行诉讼。这一规定是依据劳动争议仲裁前置的原则哦。 劳动仲裁是劳动争议案件迈向诉讼的前置步骤呢。仲裁机构会对劳务纠纷进行仲裁,依照相关的法律法规,对双方有争议的事实以及诉... 查看详情 》
一、什么劳动仲裁 劳动仲裁指的是由劳动争议仲裁委员会针对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中裁决。 在劳动法律关系范畴内,当劳动者与用人单位之间出现诸如工资报酬、社会保险、劳动合同解除或终止等方面的争议时,倘若双方无法通过协商达成一致,那么劳动者或者... 查看详情 》
一、合同上没有写十三薪能仲裁吗 若合同未对十三薪作出明确约定,要通过仲裁来主张就比较艰难。因为十三薪并非法定必须给付的薪酬项目,在没有合同约定的情形下,公司未支付十三薪通常不被认定为违反劳动合同约定。 然而,倘若公司的相关规章制度清晰规定了十三薪... 查看详情 》
一、工作一个多月没签合同被辞退怎么仲裁 首先,搜集相关证据,像工作证啦、考勤记录啦、工资支付凭证之类的,以此来证明你和单位有着事实劳动关系。 依照《劳动合同法》的规定,用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同的,就得... 查看详情 》
一、打架被单位开除能申请劳动仲裁吗 首先要查看单位的规章制度,确定其中是否明确写明打架属于严重违反规章制度且可解除劳动合同的情形。倘若单位有这样清晰、合法且合理的规定,并且已经履行了相应的告知程序,那么单位以打架为理由开除你就是合法的。 然而,倘... 查看详情 》
一、辞退赔偿什么时候结清的钱可以退 解雇补偿金的结算截止日期,通常情况下应在完成与劳动者解除劳动合同以及办理离职手续时即刻达成。 但是,假如双方在劳动合同或者已经达成的协商过程中有过明确且详细的约定,那么就需要根据该约定来进行操作和实施。 关于这... 查看详情 》
一、因员工工作失误造成经济损失如何追责 对于因员工工作失误而引发的经济损失追究责任问题,需要区别对待各种不同场景。 首要任务在于确定这个失误是由员工的故意行为所致还是由于其严重疏忽导致的。 若是故意为之,则公司有权要求员工作为全额赔偿损失,并且可... 查看详情 》
一、劳动争议起诉律师费多少 关于劳动争议案件的法律服务费用,通常会受到多方面因素的影响而产生差异。 大体而言,主要需参考案件的复杂性程度、涉案财物价值数额的大小以及律师自身的从业经历以及知名度等元素进行衡量。 若仅为较为普通的劳动争议案件,那么对... 查看详情 》
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