一、合同到期公司不续签辞退员工要给补偿吗 根据《劳动合同法》规定,劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 具体补偿标准为:按劳动者在... 查看详情 》
一、没有劳动合同被公司辞退该怎么维权 1.搜集证据:把与工作有关的证据收集起来,像工作邮件呀、聊天记录、考勤记录之类的,以此来证明存在劳动关系。 2.争取补偿:要是公司没正当理由就把人辞退了,那就可以让它支付经济补偿。工作了多少年,就每满一年给... 查看详情 》
一、解除劳动合同双倍赔偿的情形有哪些 根据《劳动合同法》规定,用人单位存在以下情形,需向劳动者支付双倍赔偿: 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位违反本法规定不与... 查看详情 》
一、解除劳动合同要怎么样进行赔偿 1.解除劳动合同赔偿分不同情形。用人单位违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。 2.用人单位依法解... 查看详情 》
一、没有劳动合同辞职要怎么赔偿 1.未签订劳动合同辞职,劳动者可按法律规定获相应赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同,应向劳动者每月支付二倍工资。辞职时满足此条件,劳动者能要求支付自用工第二个月至辞职时的双倍工资差额,最多支持11... 查看详情 》
一、劳动合同法辞退补偿金怎么算的 1.辞退补偿金计算因辞退情形而异。合法辞退且符合支付补偿条件时,按劳动者在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违... 查看详情 》
一、劳动合同没签订可以离职吗 未签订劳动合同可以离职。 首先,根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其次,劳动者离职无需用人单位同意。若处于试用期,提前三日通知用人单... 查看详情 》
一、劳动法规定新职工入职多久签合同 用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。法律明确规定,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,需在一个月内订立书面劳动合同。若超一个月不满一年未签,要向劳动者每月支付二倍工资;满一年未签,则视为已订立无固... 查看详情 》
一、劳动合同违约金不交会怎么样 1.劳动合同约定违约金后,劳动者不缴,用人单位能采取法律手段。通常,用人单位可让劳动者担责,借助劳动仲裁或诉讼追讨违约金。若劳动者无故不缴致用人单位受损,还能让其赔偿。 2.需知违约金约定并非都有效,若过高超用人... 查看详情 》
一、2025劳动合同不变更要赔偿吗 1.一般情况下劳动合同不变更无需赔偿,变更需双方协商一致,一方不同意则原合同继续有效。若用人单位强行变更,劳动者拒绝后用人单位解除合同可能构成违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限每满一... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务