劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-09

一、老板开除员工集体辞职怎么赔偿 1.老板违法开除员工，员工可主张赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二... 查看详情》

2025-05-09

一、公司裁无固定期员工要满足什么条件公司裁无固定期员工需满足法定条件。首先，若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司可解除劳动合同。其次，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与工会或职工代表协商后，可裁减人员，但需提... 查看详情》

2025-05-09

一、什么情况可以要经济赔偿金劳动法律关系里，要是用人单位干了这些事，劳动者能要经济赔偿金：违法解除或终止合同，像没理由辞退员工。没依法付报酬、加班费等，被责令支付还不给的，要加付赔偿金。合同法律关系中，一方严重违约让合同目的泡汤，违约方得给... 查看详情》

2025-05-09

一、公司搬迁让转岗不去的有补偿吗这属于劳动合同变更范畴。若公司因搬迁让员工转岗，员工有权拒绝。根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，... 查看详情》

2025-05-09

一、确认劳动关系需要哪些证据 1.劳动合同超重要，它就像一把钥匙，能直接打开双方权利义务的大门。 2.工资支付凭证或记录超关键，像个小账本，清楚记录着劳动报酬的来来去去，比如工资条和银行转账记录。 3.社保缴纳记录也很有说服力，就像个小标签，能... 查看详情》

2025-05-09

一、无固定期限合同劳动者辞职有什么法律要求无固定期限合同劳动者辞职，分不同情况。若协商一致解除，需与用人单位达成合意，签订解除协议，双方按约定办理解除手续。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满即可离职，无需用... 查看详情》

2025-05-09

一、合同到期公司不续签辞退员工要给补偿吗根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准为：按劳动者在... 查看详情》

2025-05-09

一、没有劳动合同被公司辞退该怎么维权 1.搜集证据：把与工作有关的证据收集起来，像工作邮件呀、聊天记录、考勤记录之类的，以此来证明存在劳动关系。 2.争取补偿：要是公司没正当理由就把人辞退了，那就可以让它支付经济补偿。工作了多少年，就每满一年给... 查看详情》

2025-05-09

一、解除劳动合同双倍赔偿的情形有哪些根据《劳动合同法》规定，用人单位存在以下情形，需向劳动者支付双倍赔偿： 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位违反本法规定不与... 查看详情》

2025-05-09

一、解除劳动合同要怎么样进行赔偿 1.解除劳动合同赔偿分不同情形。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 2.用人单位依法解... 查看详情》