劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-10

一、没签劳动合同单位是否需要补偿若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如你在单位工作了3个月，前两个月未签合同，单位就需额外支付你两个月工资作为补偿。若用人单位自用工之日起满一... 查看详情》

2025-07-10

一、第二份劳动合同到期后不续签有什么后果若第二份劳动合同到期后不续签，可能产生以下后果：经济补偿方面：根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳... 查看详情》

2025-07-08

一、哺乳期公司可以调岗位吗哺乳期公司一般不可以随意调岗。根据相关法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司确有合理需求需调整岗位，应与女职工协商一致。协商过程中，需考虑女职工... 查看详情》

2025-07-08

一、劳务外包人员劳动保障权益如何维护 1.明确合同：与外包单位签订详细的劳务外包合同，明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等。 2.留存证据：保留工作记录、考勤记录、工资发放凭证等，以防发生纠纷时能证明劳务关系及权益受损... 查看详情》

2025-07-08

一、没有签订劳动合同能怎么确定劳动关系确定劳动关系可从以下方面着手：首先，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能作为证据，如工资条、社保缴纳明细。其次，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件也可；劳动者填写的用人... 查看详情》

2025-07-08

一、没有签订劳动合同如何证明劳动关系无效劳动关系不存在无效之说，只有是否存在劳动关系的认定。未签订劳动合同证明存在劳动关系可从以下方面着手： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些能直接反映出双方的劳动雇... 查看详情》

2025-07-08

一、公司辞退员工赔偿金如何计算公司辞退员工赔偿金计算分多种情况。若属违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳... 查看详情》

2025-07-08

一、公司解除劳动关系应该怎么样去赔偿公司解除劳动关系的赔偿分不同情形：若公司合法解除且无需支付补偿的情况，如员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。公司合法解除但需支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以... 查看详情》

2025-07-08

一、公司解散可以自己离职吗公司解散属于劳动合同终止的法定情形。在此情况下，员工并非“自己离职”，而是劳动合同因客观原因无法继续履行。根据法律规定，公司解散时，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，... 查看详情》

2025-07-08

一、被公司辞退怎样获得赔偿被公司辞退能否获得赔偿及赔偿方式，取决于辞退原因。若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月... 查看详情》