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59岁公司不续签合同辞退怎么赔偿

2025-02-17

一、59岁公司不续签合同辞退怎么赔偿 公司劳动合同到期后不续签时,依相关法律规定: 一、经济补偿计算 1.按劳动者在本单位工作年限,满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年计,不满半年给半个月工资作经济补偿。 2.此月工资指劳动合同解除或终止前... 查看详情 》

未签合同自己辞职可以要求赔偿吗

2025-02-17

一、未签合同自己辞职可以要求赔偿吗 未签合同自行辞职时,需视情况判断是否可要求赔偿。 其一,用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同,需每月支付劳动者双倍工资。在此情形下,即便自己辞职,仍可就未签合同要求双倍工资赔偿。 其二,若因自... 查看详情 》

公司以消极怠工理由辞退怎么赔偿

2025-02-17

一、公司以消极怠工理由辞退怎么赔偿 倘若公司凭借消极怠工这一缘由辞退员工,首先得查看公司的规章制度,看其是否清晰地规定了消极怠工的情形以及对应的处理方式。 从法律层面来看,公司有责任对员工的消极怠工行为进行举证。要是公司无法拿出充足的证据来证明员... 查看详情 》

工厂搬迁故意想耗走员工怎么办

2025-02-17

一、工厂搬迁故意想耗走员工怎么办 若工厂搬迁有意耗走员工,员工可依以下方式应对。 从劳动法律层面来讲,倘若工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大改变,导致劳动合同无法继续履行,经用人单位与劳动者协商,却未能就变更劳动合同内容达成一致的... 查看详情 》

雇主不赔偿怎么办

2025-02-17

一、雇主不赔偿怎么办 首先要清楚是基于什么原因让雇主进行赔偿。要是在雇佣过程中遭遇了人身伤害等状况,而雇主拒绝赔偿,你可以先试着和雇主去商量。在商量的时候,要清晰地说明你的赔偿依据,像那些相关的法律法规规定(像《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案... 查看详情 》

合同到期还在上班可以提被迫离职吗

2025-02-17

一、合同到期还在上班可以提被迫离职吗 合同到期后仍继续上班,便形成了事实劳动关系。若存在某些法定情形,劳动者可提出被迫离职。比如,单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规的状... 查看详情 》

公司私自调岗可以要求经济补偿吗

2025-02-17

一、公司私自调岗可以要求经济补偿吗 倘若公司私自进行调岗,这属于变更劳动合同的举动。依据相关法律条文,用人单位变更劳动合同需与劳动者达成一致意见,并以书面形式呈现。 要是公司在未获得你同意的情况下私自调岗,并且新岗位在工作内容、劳动报酬、工作条件... 查看详情 》

私企公司倒闭员工怎么赔偿

2025-02-17

一、私企公司倒闭员工怎么赔偿 私企倒闭时,员工赔偿主要关乎经济补偿金。 依据《劳动合同法》,经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算。每满一年就需向员工支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的则向员工支付半个月工资的经济补... 查看详情 》

跟顾客打架被辞退怎么赔偿

2025-02-17

一、跟顾客打架被辞退怎么赔偿 首先,需判断打架行为是否严重违背公司规章制度。倘若公司规章制度明确指出打架属于严重违纪行为,并且该制度是通过民主程序制定且已向员工公示的,那么公司的辞退或许属于合法解除劳动合同,在此情形下通常不会有赔偿。 然而,倘若... 查看详情 》

怎么才能证明自己非本人意愿离职

2025-02-17

一、怎么才能证明自己非本人意愿离职 要证明自身为非本人意愿离职,可从以下几方面入手。 其一,在书面证据方面,倘若存有公司的辞退通知(需明确标注为辞退,而非员工主动提出辞职),这便是极为有力的证据。又或者有公司解除劳动合同的协议,且该协议能体现出是... 查看详情 》

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