劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-08

一、劳动争议律师如何收费 1.劳动争议律师收费方式丰富，常见的有按件、按标的额比例和风险代理三种。按件收费用于简单、标的额小的案件，几千到上万；按标的额比例收费依涉案金额按比例收取，标的额越大比例可能越低；风险代理前期收少量费用，后期按胜诉执行... 查看详情》

2025-05-08

一、劳动案件二审不服抗诉怎么处理 1.收到抗诉书后，法院会着手进行审查工作。要是符合抗诉的相关条件，那就会开启再审程序啦。 2.在再审的这段时间里，原本的判决和裁定依旧会继续执行呢。不过要是出现了法定的情形，那就可以裁定让执行暂时停止。 3.法... 查看详情》

2025-05-08

一、用人单位可以提起诉讼吗 1.当用人单位与劳动者出现劳动争议，像劳动合同或工资待遇方面的纠纷时，它能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不满意，除特定情形外，便可向人民法院起诉。 2.倘若用人单位觉得其他主体侵害了其合法权益，比如知识... 查看详情》

2025-05-08

一、雇员受害赔偿责任纠纷由谁承担责任在雇员受害赔偿责任纠纷中，责任承担主体需视具体情形而定。若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这是基于雇佣关系中雇主对雇员的管理和保护义务。但如果是第三人造成雇员人身损害的，雇员可请... 查看详情》

2025-05-08

一、合同没到期被公司辞退赔偿标准是多少 1.合同未到期遭公司违法辞退，赔偿是经济补偿的两倍。按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所... 查看详情》

2025-05-08

一、劳动合同中没有休息休假怎么处理即便劳动合同没写休息休假条款，劳动者的休息休假权也受法律保护。这是法定权益，像年假、病假等都有，每周至少能歇一天。要是单位剥夺这权利，劳动者先和单位协商，让其保障权益。协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门... 查看详情》

2025-05-08

一、没有合同劳动关系如何解除在没有书面合同的事实劳动关系下，解除方式如下：协商一致解除：双方就解除劳动关系达成合意，结清工资等费用即可。劳动者单方解除：提前通知：一般需提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前3日通知。即时解除... 查看详情》

2025-05-08

一、雇佣关系造成雇主损失该谁承担责任在雇佣关系中，若因雇员的行为导致雇主损失，一般由雇员承担责任。但雇主存在选任过失等过错的，也可能需承担相应责任。雇员在执行雇佣事务中，应尽到合理的注意义务，若因其故意或重大过失给雇主造成损失，雇主有权要求... 查看详情》

2025-05-08

一、怎么证明劳动关系没有劳动合同没有劳动合同也能依靠多种证据证明劳动关系。工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条，可直观体现用人单位给劳动者支付报酬的情况；工作证、服务证等证明身份的证件，上面的单位信息和员工身份标识能证实劳动者身份；考勤... 查看详情》

2025-05-08

一、无故被辞退赔偿标准是多少用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解... 查看详情》